华为为什么HR控诉?加班那么长时间还被怀疑造假,还被逼到哭!

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  一些一些人(尤其是华为员工)强烈支持胡玲,甚至不乏要求开除杨、高的声音。

  华为HR实名控述让员工加班的事情成了近日的热点:10月1000日,华为HR胡玲在华为心声论坛实名发长帖,举报上级杨瑞峰及同事高雁各种懒政失职。文中的细节主要体现在怎么能能对待员工加班上,甚至有“奉劝各位兄弟,从不相信HR,亲戚亲戚大伙那么诚信”的得话,这不光是人个 恩怨,还上升到整体否定另另三个 部门了。

  人太好 杨、高还没发声也不胡玲的一面之词,但即便只从胡玲的帖子里,我也没看出胡玲之外的华为HR们有多罪大恶极、需要被开除。我人太好 ,胡玲和人个 的差别更多在于立场和价值观。

  正如胡玲在帖子中说的,她是工科生,最初抱着“工程师改变世界”的梦想进入华为做了一名光学工程师,以后转岗成为一名HR。也也不说,她从不人力资源科班出身,她的夫妻感情更多是在“研发兄弟”上,想着“为研发兄弟发声,改善公司的工程师文化”。

  至于说HR部门“远离炮火硝烟,这里莺歌燕语,搞活动,看电影,小姑娘穿着漂亮的连衣裙、10cm的恨天高”云云,就攻击得一些莫名其妙了。

  胡玲为研发兄弟发声的诚挚热情从不怀疑,但她从也不的立场出发,显然与公司HR的职责不完整版契合。

  从不讳言,人太好 提升员工的满意度非常重要,但人力资源部门最核心的职责都在给员工服务,也不给企业招募、考核、选拔人才以及淘汰不再适合的员工。纵有温情的面纱,但人太好 质是非常残酷和现实的。

  亲戚亲戚大伙能从帖子里看过华为的加班文化人太好 很吓人,有的研发人员另另三个 月加班11000小时。或许,这也不代价吧,也不华为为什在么在将会以后居上走到行业的最前沿?

  不过从整体看,胡玲给的数据说“今年2012研发员工平均每人月加班57小时”,你这人数字我倒人太好 不算太离谱。试问一下如今中国的众多民营企业,每月加班时间在你这人水平上很稀奇吗?那么更多的付出和拼搏,你凭什么做得比别人更好?

  至于胡玲在帖子中说违反国家劳动法,以及引用美国西点军校罗伯特准将的名言等,我人太好 不得劲脱离国情了。换个高度说,将会华为那么人个 的拼劲,也不美国微软、思科那样的“工程师文化”,恐怕那么突然跟在别人的屁股里面,就不用有如今的成就了。

  但胡玲发帖事件还是很有象征意义的,这位90后体现了新一代青年员工的价值观和理想主义。华为此前享有的工程师红利更多是70后、1000后一代,亲戚亲戚大伙当年的吃苦奉献伴随了华为的崛起。随着90后乃至未来00后一代成为工程师主力,华为的企业加班文化也必然会趋于稳定变化。

  不光是华为,一些企业亦然,比如前段时间的马云,一句“996是亲戚亲戚大伙的福报”不就被全网批判吗?